LGBTQI+ reúne diferentes identidades sexuais. Portanto, serve para defender e aceitar aqueles que não são tradicionalmente representados. A seguir, este guia explica cada letra de LGBTQI+. Por fim, ele enfatiza a importância de estar informado e respeitoso.

Prefácio sobre o termo LGBTQI+

LGBT é uma sigla usada há muito tempo. No século 21, um Q foi adicionado para “queer”. Falamos cada vez mais de diferentes gêneros e orientações sexuais, o que enriquece a sigla. No entanto, alguns propõem o uso de LGBTQIA para incluir pessoas intersexuais e assexuais. Há também o LGBTQQIP2SA que agrega ainda mais. Pode parecer complicado. No Bearwww, simplesmente usamos LGBTQ. Às vezes adicionamos um + para não excluir ninguém.

Compreender melhor as identidades de género LGBTQI+

Do cisgênero ao agênero, incluindo transgêneros e não binários, há uma multiplicidade de identidades de gênero . Compreender estas noções permite-nos lutar contra a discriminação e a violência transfóbica.

LGBTQI+: diferentes orientações sexuais

Em primeiro lugar, a humanidade apresenta um espectro variado e colorido. Na verdade, identificamos diversas orientações sexuais, desde a homossexualidade à pansexualidade. Porém, a diversidade é rica e complexa, apresentando uma ampla gama de nuances. Apesar disso, compreender todas essas nuances muitas vezes é difícil.

Assim, é importante familiarizar-se com cada orientação sexual. Esse conhecimento ajuda a evitar erros e asneiras, pois às vezes somos insensíveis por ignorância. No entanto, compreender essas diferenças leva tempo e energia. É exclusivamente assim que construímos uma sociedade acolhedora e empática onde todos se sentem valorizados e respeitados na sua identidade.

Além disso, a compreensão é necessária para cultivar relacionamentos interpessoais harmoniosos. O objetivo final é encorajar a coexistência pacífica entre as pessoas, independentemente da sua orientação sexual. Portanto, devemos abraçar as nossas diferenças e não ignorá-las. Ao fazer isso, cria-se um espaço onde todos podem florescer, todos se sentem confortáveis consigo mesmos e respeitam os outros.

Combate às fobias LGBTQI+ através da educação

As LGBTfobias, como a homofobia e a bifobia, muitas vezes resultam da ignorância. Na verdade, conhecer as realidades da comunidade LGBT é um passo em direção a mais tolerância. Portanto, é como combater o medo e o ódio das pessoas LGBT através da educação. Em suma, isto significa que podemos combater o desrespeito e a intolerância educando os outros. Por exemplo, tomemos como exemplo o medo de aranhas. Se, de fato, você sabe pouco sobre eles, pode ficar com medo. Mas, se você aprender a utilidade deles e que eles não irão prejudicá-lo, seu medo poderá parar. Assim, da mesma forma, ao conhecer e compreender as pessoas LGBT, podemos reduzir as atitudes negativas em relação a elas.

LGBTQI+: rumo a uma sociedade e um mundo de trabalho mais inclusivos

Em primeiro lugar, a compreensão destes conceitos ajuda a promover mais igualdade no local de trabalho e na sociedade, incluindo a utilização de uma boa linguagem, o combate à discriminação e a valorização da diferença. Além disso, significa abraçar toda a singularidade, capacitar as minorias e criar ambientes solidários. Além disso, incentiva a discussão, a compreensão de si mesmo e a aceitação dos outros. Portanto, a educação e a aprendizagem são importantes, assim como o papel dos líderes. Em última análise, cada ação ajuda a criar um mundo diverso e justo.

O glossário LGBTQI+, uma valiosa ferramenta de conscientização

Primeiro, este glossário simples explica os termos-chave dos desafios LGBTQI+. A seguir, é um guia prático para quem quer saber mais.

Para começar, destaca definições básicas como queer, cisgênero ou bissexual. Depois, o guia passa gradualmente para conceitos mais complexos, como interseccionalidade e fluidez de género.

Na verdade, para além da sua finalidade educativa, este glossário pretende também consolidar uma cultura de respeito e abertura. Ele enfatiza a importância do diálogo contínuo e da disseminação do conhecimento.

Em última análise, fazemos o glossário para todos, independentemente do género ou identidade.

A comunidade LGBTQI+ | Por que todas essas cartas?

O significado das palavras: o índice LGBTQI+

TEM

• Ageismo: O preconceito de idade é a discriminação com base na idade. Pode afetar tanto jovens como idosos.
• Agênero: Uma pessoa agênero não se identifica nem como homem nem como mulher. Ela prefere pronomes neutros.
• Alossexual: Um alossexual sente atração sexual por outras pessoas. É o oposto de assexuado.
• Aliado: Um aliado apoia a comunidade LGBTQI+. Ajuda a combater a discriminação.
• Andrógino: Uma pessoa andrógina exibe traços masculinos e femininos. Ela tem uma identidade de gênero não binária.
• Aromântico: Um aromântico não sente atração romântica. Ele encontra felicidade em relacionamentos não românticos.
• Assexual/Assexualidade/As: A orientação sexual varia amplamente, marcada pela atração ou desejo sexual. No entanto, a assexualidade difere do celibato, abstinência voluntária apesar do desejo. Curiosamente, alguns assexuais fazem sexo e experimentam vários graus de atração. Existem, portanto, várias formas de assexualidade. Por exemplo, alguns sem atração sexual podem sentir atração romântica, física ou emocional, elementos distintos de identidade. Alguns sentem atração física e romântica por mulheres, outros fisicamente por todos os gêneros, mas emocionalmente apenas por homens.

B

• BDSM: Refere-se a diversas atividades e relacionamentos, muitas vezes erotizados, nem todos explicitamente sexuais. Alguns estão fora das normas sexuais e relacionais gerais.
• Bigênero: Identidade de gênero não binária, incorporando aspectos femininos e masculinos.
• Vinculação: Processo de redução visual das mamas, importante para afirmação de gênero, mas que deve ser feito com segurança.
• Bifobia: Ódio contra bissexuais, pansexuais e omnissexuais, presentes dentro e fora da comunidade LGBTQ+.
• Bissexual/Bi: Pessoa que se sente atraída por ambos os sexos ou independentemente do gênero.
• Dois Espíritos: Termo nativo americano para sexualidade e gênero, usado por líderes e curandeiros. Pode incluir masculinidade e feminilidade, mas tem outras interpretações.

VS

• “Celleux” é uma palavra inclusiva, fundindo “aqueles” e “aqueles”. Ele busca equalizar os gêneros.
• Cisgênero : Pessoas cisgênero são aquelas cuja identidade de gênero corresponde ao sexo de nascimento.
• Cisnormatividade: A cisnormatividade impõe expectativas de género, muitas vezes baseadas em conceitos errados. Veja também Heteronormatividade.
• Cissexismo : O cissexismo privilegia pessoas cisgênero e pode levar à transfobia, prejudicando pessoas trans.
• Sair do armário : Em primeiro lugar, sair do armário, ou “sair do armário”, refere-se ao fato de oficializar a orientação sexual ou identidade de gênero para a família, amigos, colegas. A seguir, deve-se notar que este é um ato de coragem. Portanto, permite que as pessoas LGBTQI+ sejam autênticas. Por fim, este ato incentiva essas pessoas a viverem de acordo com a sua identidade.
• Comunidade Bear : A comunidade queer inclui homens cis, trans e de gênero diversificado. Em sua maioria altos, peludos e masculinos, procuram se sentir desejados e apreciados. Eles valorizam a amizade e a auto-estima através da unidade comunitária. São ursos, filhotes, lontras, lobos e admiradores.
• Comunidade do Couro: A comunidade do couro reúne aqueles que gostam de couro, muitas vezes para atividades sexuais. Está ligado a comunidades fetichistas como sadomasoquismo e escravidão. Embora ligada à comunidade queer, ela não é “exclusivamente gay”.

D

• “Deadname”: Este é o antigo primeiro nome de uma pessoa trans. Ela muda para melhor combinar com sua identidade de gênero.
• Semissexual: Esta é uma pessoa que sente atração sexual apenas por aqueles que ama.
• Degenerização: Isto envolve expandir os papéis das mulheres para além dos estereótipos de género para promover a igualdade.
• Discriminação: É uma prática ilegal que atinge uma pessoa devido à sua identidade de género ou orientação sexual, especialmente no local de trabalho.
• Bandeira do arco-íris ou bandeira da Paz : A bandeira do arco-íris é o símbolo da comunidade LGBTQI+ desde 1978. Ela usa uma diversidade de cores: vermelho, laranja, amarelo, verde, azul, roxo. Gilbert Baker , designer gráfico e ativista americano, é o criador. Cada cor da bandeira representa um valor ou significado, como vida, cura, paz, natureza, serenidade e espírito.
• Bandeira do Orgulho Transgênero:
• Monica Helms, uma transgênero americana, criou a bandeira do orgulho trans em 1994. Na época, essa bandeira demonstrava o orgulho e os direitos trans. Em particular, as faixas azuis simbolizam os meninos e as rosas, as meninas. Finalmente, o branco no centro representa pessoas intersexuais ou em transição.
• Disforia de gênero : Se você é menino, mas se sente menina, você tem “disforia de gênero”. É como usar sapatos muito pequenos todos os dias. É difícil. Mas vamos todos lembrar, respeitar e compreender os sentimentos dos outros.
• Degenerização : A degenerização quebra os estereótipos de gênero. Isto ajuda as mulheres a aceder a mais cargos e setores. Também incentiva a igualdade e o respeito pela escolha de todos. Alguém pode se identificar como transgênero, não binário ou queer. Para corresponder à sua identidade de género, alguns escolhem a transição de género, que pode ser médica, social ou ambas.

E

• Escala Kinsey: Alfred Kinsey criou uma escala na década de 1940. Ela mede a atração sexual. Isso varia de 0 (apenas heterossexuais) a 6 (apenas homossexuais). Mostra que a sexualidade não é apenas heterossexual ou homossexual. [ Identiversidade ]
• Empresa inclusiva : Primeiro, uma empresa inclusiva acolhe a comunidade LGBTQI+. Depois, estabelece mecanismos de igualdade e inclusão de todas as identidades. Isto pode, portanto, envolver o uso de linguagem não sexista. Além disso, os modelos LGBTQI+ são valorizados nesta empresa. Além disso, a luta contra a discriminação é aí levada a cabo activamente. Finalmente, para fechar, são implementadas políticas inclusivas de recursos humanos.

F

• Lavagem feminista : A lavagem feminista é uma prática utilizada por certas marcas e empresas que adotam argumentos feministas em sua campanha de comunicação para vender mais produtos. Este uso oportunista do feminismo pode ser visto como hipócrita e desprovido de compromisso real com a igualdade de género.
• FTM: Feminino para Masculino. É um termo para aqueles que nasceram do sexo feminino e que se sentem do sexo masculino. Algumas pessoas preferem “homem em transição”. É menos utilizado em 2020, mas continua relevante em certos casos, como na medicina.

G

• Gay : O termo "gay" refere-se a um homem que sente atração romântica e/ou sexual exclusivamente por homens. É uma identidade sexual que faz parte da diversidade de orientações sexuais dentro da comunidade LGBTQI+.
• GPA ou barriga de aluguel : GPA é um método de procriação. Envolve a implantação de um embrião no útero de uma mulher substituta. Esta mulher representará o filho para outra pessoa ou casal. No entanto, na França, a barriga de aluguel é proibida. É considerado contrário ao princípio da indisponibilidade do corpo humano. Esta proibição é estabelecida pela lei de bioética de 1994.
• Genderfluid : Uma pessoa com gênero fluido muda de gênero dependendo de seus sentimentos. Às vezes ela se sente como uma mulher, às vezes como um homem, ou alguma outra coisa. É específico para cada pessoa, portanto diferente para cada pessoa.
• Unicórnio de Gênero: Um modelo explica a identidade de uma pessoa: sexo de nascimento, identidade e expressão de gênero, atrações físicas e românticas. O Unicórnio de Gênero mostra que esses aspectos, exceto o sexo de nascimento, existem em espectros. Gender Unicorn está disponível em transstudent.org/genre *O popular Genderbread Person foi plagiado de Gender Unicorn. Os dois modelos não constituem representações exaustivas de identidades, uma vez que são assuntos complexos.
• Cinza: Também conhecido como Gray-A ou Gray-Ace/Aro. Este é um termo genérico que descreve pessoas que sentem atração ocasionalmente, raramente ou apenas sob certas condições. Inclui identidades Graysexual e Grayromantic. [ Parede de pedra ]

H

• Assédio moral : O assédio moral consiste em comentários ou comportamentos repetidos. Eles degradam as condições de trabalho e de vida de uma pessoa. Na presença de assédio, podemos recorrer a diversos recursos. O tribunal industrial é uma das opções. Você também pode recorrer ao juiz criminal. O Defensor dos Direitos é outra opção. O assédio moral é uma ofensa grave. É punível com multa e pode levar à prisão. A multa pode ir até aos 30 mil euros. Além disso, a pena de prisão pode ir até dois anos. Em última análise, o perpetrador pode ter que pagar uma indenização.
• Heteronormatividade : "A heteronormatividade é um sistema que promove apenas a heterossexualidade. Na verdade, as pessoas homossexuais são ignoradas, tornadas invisíveis. As relações heterossexuais parecem ser a norma. Além disso, muitas empresas agora oferecem treinamento aos seus funcionários. O objetivo é desconstruir a heteronormatividade. Em desta forma, eles esperam promover uma cultura corporativa mais inclusiva."
• Homofobia: Opressão, discriminação e ódio dirigidos contra membros da comunidade LGBTQ+. Veja também Heterossexismo.

EU

• Identidade de gênero : “A identidade de gênero é uma experiência íntima e pessoal. É o gênero ao qual sentimos que pertencemos. Ao nascer, é atribuída uma identidade sexual. Depois, a sociedade atribui uma identidade de gênero: feminina ou masculina. Há quem o faça. não se reconhecem na identidade de gênero atribuída. Eles podem se definir como não binários ou transgêneros. Nos negócios, a escrita inclusiva é uma ferramenta. É usada para representar todas as identidades de gênero. Ele também luta contra a discriminação."
• Iel : “Iel” é um pronome neutro que vai além do feminino/masculino. Usar “iel” reconhece identidades não binárias em nossa sociedade e trabalho.
• Interseccionalidade : Interseccionalidade é um termo cunhado por Kimberlé Williams Crenshaw, uma acadêmica afrofeminista americana, em 1989. Refere-se a uma diversidade de discriminações que se cruzam, se reforçam e se acumulam. Por exemplo, uma mulher lésbica negra pode sofrer sexismo, racismo e lesbofobia. Nos negócios, devemos respeitar a identidade de todos para combater a discriminação e encorajar uma cultura inclusiva.
• Intersexo : Uma pessoa intersexo não se enquadra na estrutura masculino/feminino ao nascer. Às vezes, são feitas intervenções não consensuais para definir um género, o que é eticamente questionável.

K

• Kink: (Naughty, Naughty) São práticas sexuais atípicas, com acordo entre as pessoas para explorar seus desejos e fantasias. Isso inclui BDSM, couro, jogo de cera, etc.

eu

• Linguagem neutra em termos de género : A linguagem neutra em termos de género representa diversas identidades de género. Ele evita uma representação binária (homem/mulher) no diálogo. Usamos termos neutros, como “pessoas” em vez de “homens” ou “mulheres”. Também usamos pronomes neutros como “iel” substituindo “ele” ou “ela”. Em seguida, a escrita inclusiva nos negócios ilustra uma linguagem neutra em termos de género. Na verdade, promove a inclusão de todas as identidades de género.
• Lésbica : Uma mulher lésbica é uma mulher que sente atração romântica e/ou sexual exclusivamente por mulheres. É uma orientação sexual que faz parte da diversidade de orientações sexuais dentro da comunidade LGBTQI+.
• LGBTfobia : LGBTfobia é medo ou ódio contra pessoas LGBTQI+. Causa discriminação e violência. Devemos lutar contra isso para garantir igualdade e inclusão para todos.
• LGBTQI+: Abreviação de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais e Assexuais. O “+” representa todas as outras identidades não incluídas na sigla curta. Termo genérico frequentemente usado para se referir à comunidade como um todo. LGBTQIA para incluir e educar intencionalmente comunidades queer, intersexuais e assexuais, bem como uma infinidade de outras comunidades sob nosso guarda-chuva.

M

• Errar o gênero : Errar é usar um gênero que não corresponde a uma pessoa. Isso é errado e prejudicial para pessoas trans ou não binárias.
• Microagressão : Microagressões são ações ou palavras que podem parecer normais, mas que prejudicam a comunidade LGBTQI+. Podem ser piadas, comentários ou ações prejudiciais.
• Morinommer (ou deadnamer) : "Nomear incorretamente uma pessoa transexual é desrespeitoso. Isso traz à mente um momento que não está de acordo com sua identidade atual. É essencial respeitar o primeiro nome escolhido. Use-o sempre para reconhecer sua identidade de gênero."

NÃO

• Não binário : Uma pessoa não binária é alguém cujo gênero que lhe foi atribuído no nascimento não corresponde ao seu. Pessoas não binárias podem ter uma identidade de gênero fluida e não se identificarem nem como exclusivamente masculinas nem exclusivamente femininas. Eles podem se definir por outras identidades de gênero, como gênero queer, gênero fluido, agênero, etc.

Ó

• Orientação Sexual : Orientação sexual refere-se à atração emocional, romântica e/ou sexual de uma pessoa por outras pessoas. Existe uma diversidade de orientações sexuais, incluindo homossexualidade, heterossexualidade, bissexualidade, pansexualidade, assexualidade, etc. A orientação sexual não define a identidade de gênero de uma pessoa, mas sim por quem ela pode sentir atração e amor.
• Passeio : Passeio refere-se a anunciar a orientação sexual e/ou identidade de gênero de uma pessoa sem o seu consentimento. Isto é uma violação da privacidade e uma prática potencialmente perigosa para pessoas LGBTQI+ que podem sofrer discriminação, ataques ou rejeição após esta divulgação não consensual.

P

• Pansexual (Pan), Omnissexual (Omni): Termos usados para descrever pessoas que têm desejo romântico, sexual ou emocional por pessoas de todos os gêneros e sexos. Tem alguma sobreposição com bissexualidade e polissexualidade (não confundir com poliamor).
• PMA ou Reprodução Medicamente Assistida : PMA refere-se a técnicas médicas que permitem que pessoas ou casais com dificuldade de procriar tenham um filho. Isto inclui inseminações artificiais, fertilização in vitro (FIV) e outros procedimentos médicos para facilitar a concepção. Algumas pessoas LGBTQI+, especialmente casais do sexo feminino, também recorrem à reprodução assistida com doação de esperma para constituir família.
• Poliamor/Poli: Denota estar consensualmente aberto a múltiplos relacionamentos românticos ao mesmo tempo. Algumas pessoas poliamorosas (pessoas poliamorosas) veem “polyam” como uma orientação de relacionamento. Às vezes usado como um termo genérico para todas as formas de não monogamia ética, consensual e amorosa.
• Polícule: Descreve uma rede conectada de pessoas e relacionamentos, todos envolvidos de alguma forma emocional, sexual ou romanticamente com pelo menos uma outra pessoa dentro do polícule. Cada polícula, ou parte dela, pode ter suas próprias estruturas, limites e conexões. [ Poliamorgulho ]
• Poligênero, gênero: Exibindo características de múltiplos gêneros, refutando deliberadamente o conceito de apenas dois gêneros.
• Polissexual: Pessoas que têm desejos românticos, sexuais ou emocionais por mais de um gênero. Não deve ser confundido com poliamor (acima). Tem alguma sobreposição com bissexualidade e pansexualidade.
• Positivo: Duração reduzida para pessoas seropositivas. Por exemplo, dizer “Sou seropositivo” é uma forma de revelar voluntariamente o seu estado serológico.

P

• Queer : “Queer” costumava ser um insulto. Agora, algumas pessoas LGBTQI+ usam-no com orgulho. Essas pessoas não se consideram apenas homens ou mulheres.

S

• Espectro de Gênero : O gênero não é apenas masculino ou feminino. Existem muitas outras possibilidades, como não binário ou gênero queer. Cada um pode definir seu próprio gênero.
• Transgênero : "Uma pessoa transgênero tem uma identidade de gênero diferente daquela atribuída no nascimento. Essa atribuição é baseada em características biológicas. Essas pessoas podem sentir desconforto. É devido ao descompasso entre sua identidade de gênero e seu corpo. Isso pode incentivá-las a transição. A transição pode ser social, médica ou ambas. O objetivo é ser consistente com sua identidade de gênero."
• Travesti : No travesti, uma pessoa usa roupas e acessórios tipicamente associados ao sexo oposto ao atribuído no nascimento. O travestismo é uma expressão de gênero que não determina a identidade de gênero de quem o pratica. Alguns travestis podem ser cisgêneros, enquanto outros podem ser transgêneros ou não binários.

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