LGBTQI+: la guía completa del acrónimo

Aprende todo lo que necesitas saber sobre las siglas LGBTQI, así como las diferentes identidades incluidas en esta comunidad, para profundizar tu comprensión y sensibilidad hacia las diversas orientaciones sexuales e identidades de género.

Written by Alain VEST

Last published at: January 19th, 2024

LGBTQI+ reúne diferentes identidades sexuales. Por tanto, sirve para defender y aceptar a quienes tradicionalmente no están representados. Luego, esta guía explica cada letra de LGBTQI+. Finalmente, destaca la importancia de estar informados y respetuosos.

Prólogo sobre el término LGBTQI+

LGBTQI – identidad sexual y de género

LGBTQI – identidad sexual y de género

LGBT es un acrónimo que se utiliza desde hace mucho tiempo. En el siglo XXI, se añadió una Q para "queer". Cada vez hablamos más de diferentes géneros y orientaciones sexuales, lo que enriquece el acrónimo. Sin embargo, algunos proponen utilizar LGBTQIA para incluir a personas intersexuales y asexuales. También está LGBTQQIP2SA que añade aún más. Puede parecer complicado. En Bearwww, simplemente usamos LGBTQ. A veces añadimos un + para no excluir a nadie.

Comprender mejor las identidades de género LGBTQI+

Desde cisgénero hasta agender, pasando por transgénero y no binario, existe una multiplicidad de identidades de género . Comprender estas nociones nos permite luchar contra la discriminación y la violencia transfóbica.

LGBTQI+: diferentes orientaciones sexuales

En primer lugar, la humanidad presenta un espectro variado y colorido. De hecho, identificamos varias orientaciones sexuales, desde la homosexualidad hasta la pansexualidad. Sin embargo, la diversidad es rica y compleja, presentando una amplia gama de matices. A pesar de ello, comprender todos estos matices resulta a menudo difícil.

Por ello, es importante familiarizarse con cada orientación sexual. Este conocimiento ayuda a evitar errores y pifias ya que a veces somos insensibles por desconocimiento. Sin embargo, comprender estas diferencias requiere tiempo y energía. Es exclusivamente así como construimos una sociedad acogedora y empática donde todos se sienten valorados y respetados en su propia identidad.

Además, la comprensión es necesaria para cultivar relaciones interpersonales armoniosas. El objetivo final es fomentar la convivencia pacífica entre las personas, independientemente de su orientación sexual. Por lo tanto, debemos aceptar nuestras diferencias, no ignorarlas. Al hacer esto, se crea un espacio donde todos pueden prosperar, todos se sienten cómodos consigo mismos y respetan a los demás.

Combatir las fobias LGBTQI+ a través de la educación

Las LGBTfobias, como la homofobia y la bifobia, a menudo surgen de la ignorancia. De hecho, conocer las realidades de la comunidad LGBT es un paso hacia una mayor tolerancia. Por tanto, es como luchar contra el miedo y el odio hacia las personas LGBT a través de la educación. En resumen, esto significa que podemos contrarrestar la falta de respeto y la intolerancia educando a los demás. Por ejemplo, tomemos como ejemplo el miedo a las arañas. Si, de hecho, sabes poco sobre ellos, es posible que tengas miedo. Pero, si aprendes su utilidad y que no te harán daño, tu miedo puede detenerse. Entonces, de la misma manera, al conocer y comprender a las personas LGBT, podemos reducir las actitudes negativas hacia ellas.

LGBTQI+: hacia una sociedad y un mundo del trabajo más inclusivos

En primer lugar, comprender estos conceptos ayuda a promover una mayor igualdad en el lugar de trabajo y en la sociedad, incluido el uso de un buen lenguaje, la lucha contra la discriminación y la valoración de la diferencia. Además, significa aceptar todas las singularidades, empoderar a las minorías y crear entornos solidarios. Además, fomenta el debate, la comprensión de uno mismo y la aceptación de los demás. Por tanto, la educación y el aprendizaje son importantes, al igual que el papel de los líderes. En última instancia, cada acción ayuda a crear un mundo diverso y justo.

El glosario LGBTQI+, una valiosa herramienta de sensibilización

Primero, este sencillo glosario explica los términos clave de los desafíos LGBTQI+. A continuación, se trata de una guía práctica para quienes quieran saber más.

Para empezar, destaca definiciones básicas como queer, cisgénero o bisexual. Luego, la guía avanza gradualmente hacia conceptos más complejos como la interseccionalidad y la fluidez de género.

De hecho, más allá de su finalidad educativa, este glosario también pretende consolidar una cultura de respeto y apertura. Destaca la importancia del diálogo continuo y la difusión del conocimiento.

En definitiva, hacemos el glosario para todos, sin importar género o identidad.

La comunidad LGBTQI+ | ¿Por qué todas estas cartas?

 

El significado de las palabras: el índice LGBTQI+

TIENE

  • Discriminación por edad: La discriminación por edad es la discriminación basada en la edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a personas mayores.
  • Agender: Una persona agender no se identifica ni como hombre ni como mujer. Prefiere los pronombres neutros.
  • Alosexual: un alosexual siente atracción sexual por los demás. Es lo opuesto a asexual.
  • Aliado: Un aliado apoya a la comunidad LGBTQI+. Ayuda a luchar contra la discriminación.
  • Andrógino: una persona andrógina exhibe rasgos tanto masculinos como femeninos. Tiene una identidad de género no binaria.
  • Aromático: Un aromático no siente atracción romántica. Encuentra la felicidad en las relaciones no románticas.
  • Asexual/Asexualidad/As: La orientación sexual varía ampliamente y está marcada por la atracción o el deseo sexual. Sin embargo, la asexualidad se diferencia del celibato, la abstinencia voluntaria a pesar del deseo. Por extraño que parezca, algunos asexuales tienen relaciones sexuales y experimentan distintos grados de atracción. Por tanto, existen varias formas de asexualidad. Por ejemplo, algunas personas sin atracción sexual pueden experimentar atracción romántica, física o emocional, elementos distintos de la identidad. Algunos se sienten atraídos física y románticamente por las mujeres, otros físicamente por todos los géneros, pero emocionalmente sólo por los hombres.

B

  • BDSM: Se refiere a diversas actividades y relaciones, a menudo erotizadas, no todas explícitamente sexuales. Algunos están fuera de las normas sexuales y relacionales generales.
  • Bigénero: Identidad de género no binaria, que incorpora aspectos femeninos y masculinos.
  • Vinculante: Proceso de reducción visual de los senos, importante para la afirmación de género, pero debe realizarse de manera segura.
  • Bifobia: Odio hacia las personas bisexuales, pansexuales y omnisexuales, presente dentro y fuera de la comunidad LGBTQ+.
  • Bisexual/Bi: Persona atraída por ambos sexos o independientemente de su género.
  • Dos espíritus: término nativo americano para la sexualidad y el género, utilizado por líderes y curanderos. Puede incluir masculinidad y feminidad, pero tiene otras interpretaciones.

contra

  • "Celleux" es una palabra inclusiva que fusiona "esos" y "aquellos". Busca igualar los géneros.
  • Cisgénero : Las personas cisgénero son aquellas cuya identidad de género coincide con su sexo al nacer.
  • Cisnormatividad: La cisnormatividad impone expectativas de género, a menudo basadas en conceptos erróneos. Véase también Heteronormatividad.
  • Cissexismo : El cissexismo privilegia a las personas cisgénero y puede conducir a la transfobia, perjudicando a las personas transgénero.
  • Salir del closet : En primer lugar, salir del closet, o “salir del closet”, se refiere al hecho de oficializar la orientación sexual o identidad de género ante familiares, amigos, colegas. A continuación, cabe señalar que se trata de un acto de valentía. Por lo tanto, permite a las personas LGBTQI+ ser auténticas. Finalmente, esta ley anima a estas personas a vivir de acuerdo con su identidad.
  • Comunidad Bear : La comunidad queer incluye hombres cis, trans y de género diverso. En su mayoría altos, peludos y masculinos, buscan sentirse deseados y apreciados. Valoran la amistad y la autoestima a través de la unidad comunitaria. Se trata de osos, cachorros, nutrias, lobos y admiradores.
  • Comunidad del cuero: La comunidad del cuero reúne a quienes disfrutan del cuero, a menudo para actividades sexuales. Está vinculado a comunidades fetichistas como el sadomasoquismo y el bondage. Aunque está conectada con la comunidad queer, no es "exclusivamente gay".

D

  • “Deadname”: Este es el antiguo nombre de una persona transgénero. Lo cambia para que coincida mejor con su identidad de género.
  • Demisexual: Es una persona que se siente atraída sexualmente sólo por aquellos a quienes ama.
  • Degeneración: Esto implica ampliar los roles de las mujeres más allá de los estereotipos de género para promover la igualdad.
  • Discriminación: Es una práctica ilegal que apunta a una persona por su identidad de género u orientación sexual, especialmente en el ámbito laboral.
  • Bandera arcoíris o bandera de la Paz : La bandera arcoíris es el símbolo de la comunidad LGBTQI+ desde 1978. Porta diversidad de colores: rojo, naranja, amarillo, verde, azul, morado. Gilbert Baker , diseñador gráfico y activista estadounidense, es el creador. Cada color de la bandera representa un valor o significado, como vida, sanación, paz, naturaleza, serenidad y espíritu.
  • Bandera del Orgullo Transgénero:
  • Monica Helms, una estadounidense transgénero, creó la bandera del orgullo trans en 1994. Luego, esta bandera demostró el orgullo y los derechos trans. En particular, las bandas azules simbolizan a los niños y las rosas, a las niñas. Finalmente, el blanco en el centro representa a las personas intersexuales o en transición.
  • Disforia de género : Si eres niño pero te sientes niña, tienes “disforia de género”. Es como usar zapatos demasiado pequeños todos los días. Es difícil. Pero recordemos, respetemos y comprendamos todos los sentimientos de los demás.
  • Degénero : La degeneración rompe con los estereotipos de género. Esto ayuda a que las mujeres accedan a más puestos y sectores. También fomenta la igualdad y el respeto por la elección de todos. Alguien puede identificarse como transgénero, no binario o queer. Para coincidir con su identidad de género, algunos eligen la transición de género, que puede ser médica, social o ambas.

mi

  • Escala Kinsey: Alfred Kinsey creó una escala en la década de 1940. Mide la atracción sexual. Esto varía de 0 (solo heterosexual) a 6 (solo homosexual). Muestra que la sexualidad no es sólo heterosexual u homosexual. [ Identidad ]
  • Empresa inclusiva : En primer lugar, una empresa inclusiva da la bienvenida a la comunidad LGBTQI+. Luego, establece mecanismos para la igualdad y la inclusión de todas las identidades. Por lo tanto, esto puede implicar el uso de un lenguaje no sexista. Además, dentro de esta empresa se valoran los modelos LGBTQI+. Además, allí se lleva a cabo activamente la lucha contra la discriminación. Finalmente, para cerrar, se ponen en marcha políticas inclusivas de recursos humanos.

F

  • Lavado feminismo : El lavado feminismo es una práctica utilizada por determinadas marcas y empresas que adoptan argumentos feministas en su campaña de comunicación con el fin de vender más productos. Este uso oportunista del feminismo puede considerarse hipócrita y carente de un compromiso real con la igualdad de género.
  • FTM: Mujer a Hombre. Es un término para aquellas personas nacidas mujeres que se sienten hombres. Algunas personas prefieren "el hombre en transición". Se utiliza menos en 2020, pero sigue siendo relevante en determinados casos, como en medicina.

GRAMO

  • Gay : El término "gay" se refiere a un hombre que siente una atracción romántica y/o sexual exclusivamente hacia los hombres. Es una identidad sexual que forma parte de la diversidad de orientaciones sexuales dentro de la comunidad LGBTQI+.
  • GPA o Subrogación : GPA es un método de procreación. Se trata de implantar un embrión en el útero de una mujer sustituta. Esta mujer realizará el niño para otra persona o pareja. Sin embargo, en Francia la gestación subrogada está prohibida. Se considera contrario al principio de indisponibilidad del cuerpo humano. Esta prohibición está establecida por la ley de bioética de 1994.
  • Género fluido : una persona con género fluido cambia su género dependiendo de sus sentimientos. A veces se siente mujer, a veces hombre o algo más. Es específico de cada persona, por tanto diferente para todos.
  • Unicornio de género: un modelo explica la identidad de una persona: sexo de nacimiento, identidad y expresión de género, atracciones físicas y románticas. El Unicornio de Género muestra que estos aspectos, excepto el sexo al nacer, existen en espectros. Gender Unicorn está disponible en transstudent.org/genre *La popular Genderbread Person fue plagiada de Gender Unicorn. Los dos modelos no constituyen representaciones exhaustivas de identidades ya que son temas complejos.
  • Gris: También conocido como Gray-A o Gray-Ace/Aro. Este es un término general que describe a las personas que experimentan atracción ocasionalmente, raramente o solo bajo ciertas condiciones. Incluye identidades Graysexual y Grayromantic. [ Pared de piedra ]

h

  • Acoso moral : El acoso moral consiste en comentarios o comportamientos repetidos. Degradan las condiciones de vida y de trabajo de una persona. Ante la presencia de acoso, podemos recurrir a diferentes recursos. El tribunal laboral es una de las opciones. También puede apelar ante el juez penal. El Defensor de Derechos es otra opción. El acoso moral es un delito grave. Se castiga con una multa y puede llevar a prisión. La multa puede alcanzar hasta los 30.000 euros. Además, la pena de prisión puede ser de hasta dos años. En última instancia, es posible que el perpetrador tenga que pagar una indemnización.
  • Heteronormatividad : "La heteronormatividad es un sistema que promueve únicamente la heterosexualidad. De hecho, las personas homosexuales son ignoradas, invisibilizadas. Las relaciones heterosexuales parecen ser la norma. Además, muchas empresas ofrecen ahora formación a sus empleados. El objetivo es deconstruir la heteronormatividad. De esta manera, esperan fomentar una cultura corporativa más inclusiva".
  • Homofobia: Opresión, discriminación y odio dirigido contra miembros de la comunidad LGBTQ+. Véase también heterosexismo.

I

  • Identidad de género : "La identidad de género es una experiencia íntima y personal. Es el género al que sentimos pertenecer. Al nacer se asigna una identidad sexual. Luego, la sociedad asigna una identidad de género: femenina o masculina. Hay quienes no "No se reconocen en la identidad de género asignada. Pueden definirse como no binarios o transgénero. En los negocios, la escritura inclusiva es una herramienta. Se utiliza para representar todas las identidades de género. También lucha contra la discriminación."
  • Iel : “Iel” es un pronombre neutro que va más allá de lo femenino/masculino. El uso de "iel" reconoce identidades no binarias en nuestra sociedad y trabajo.
  • Interseccionalidad : Interseccionalidad es un término acuñado por Kimberlé Williams Crenshaw, académica afrofeminista estadounidense, en 1989. Se refiere a una diversidad de discriminaciones que se cruzan, se refuerzan entre sí y se acumulan. Por ejemplo, una mujer lesbiana negra puede experimentar sexismo, racismo y lesbofobia. En los negocios, debemos respetar la identidad de todos para luchar contra la discriminación y fomentar una cultura inclusiva.
  • Intersexual : Una persona intersexual no encaja en el marco masculino/femenino al nacer. A veces se realizan intervenciones no consensuadas para definir un género, lo cual es éticamente cuestionable.

k

  • Kink: (Naughty, Naughty) Son prácticas sexuales atípicas, de acuerdo entre personas para explorar sus deseos y fantasías. Esto incluye BDSM, cuero, juegos con cera, etc.

l

  • Lenguaje de género neutro : El lenguaje de género neutro representa diversas identidades de género. Evita una representación binaria (hombre/mujer) en el diálogo. Usamos términos neutrales, como "personas" en lugar de "hombres" o "mujeres". También utilizamos pronombres neutros como "iel" en sustitución de "él" o "ella". A continuación, la escritura inclusiva en los negocios ilustra un lenguaje neutral en cuanto al género. De hecho, promueve la inclusión de todas las identidades de género.
  • Lesbiana : Una mujer lesbiana es una mujer que siente una atracción romántica y/o sexual exclusivamente hacia las mujeres. Es una orientación sexual que forma parte de la diversidad de orientaciones sexuales dentro de la comunidad LGBTQI+.
  • LGBTfobia : La LGBTfobia es el miedo o el odio hacia las personas LGBTQI+. Provoca discriminación y violencia. Debemos luchar contra esto para garantizar la igualdad y la inclusión para todos.
  • LGBTQI+: Abreviatura de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Queer, Intersex y Asexual. El "+" representa todas las demás identidades no incluidas en el acrónimo corto. Término genérico que suele utilizarse para referirse a la comunidad en su conjunto. LGBTQIA para incluir y educar intencionalmente a las comunidades queer, intersexuales y asexuales, así como a una gran cantidad de otras comunidades bajo nuestro paraguas.

METRO

  • Desviar género : Desviar género es utilizar un género que no corresponde al de una persona. Esto está mal y es perjudicial para las personas trans o no binarias.
  • Microagresión : Las microagresiones son acciones o palabras que pueden parecer normales, pero que son perjudiciales para la comunidad LGBTQI+. Pueden ser bromas, comentarios o acciones perjudiciales.
  • Morinommer (o deadnamer) : "Nombrar mal a una persona transgénero es una falta de respeto. Recuerda un momento que no se ajusta a su identidad actual. Es fundamental respetar el nombre elegido. Úselo siempre para reconocer su identidad de género".

NO

  • No binario : Una persona no binaria es alguien cuyo género asignado al nacer no coincide con él. Las personas no binarias pueden tener una identidad de género fluida y no identificarse ni exclusivamente como hombres ni exclusivamente como mujeres. Pueden definirse a sí mismos por otras identidades de género, como Genderqueer, Genderfluid, Agender, etc.

oh

  • Orientación sexual : La orientación sexual se refiere a la atracción emocional, romántica y/o sexual de una persona hacia otras personas. Existe una diversidad de orientaciones sexuales, incluyendo la homosexualidad, heterosexualidad, bisexualidad, pansexualidad, asexualidad, etc. La orientación sexual no define la identidad de género de una persona, sino con quién puede sentir atracción y amor.
  • Outing : Outing se refiere a anunciar la orientación sexual y/o identidad de género de una persona sin su consentimiento. Se trata de una violación de la privacidad y una práctica potencialmente peligrosa para las personas LGBTQI+ que pueden sufrir discriminación, ataques o rechazo tras esta divulgación no consensuada.

PAG

  • Pansexual (Pan), Omnisexual (Omni): Términos utilizados para describir a personas que tienen un deseo romántico, sexual o emocional por personas de todos los géneros y sexos. Tiene cierta superposición con la bisexualidad y la polisexualidad (no confundir con el poliamor).
  • PMA o Reproducción Médicamente Asistida : PMA se refiere a técnicas médicas que permiten a personas o parejas que tienen dificultades para procrear tener un hijo. Esto incluye inseminaciones artificiales, fertilización in vitro (FIV) y otros procedimientos médicos para facilitar la concepción. Algunas personas LGBTQI+, especialmente parejas femeninas, también utilizan la reproducción asistida con donación de esperma para formar una familia.
  • Poliamor/Poli: Denota estar abierto consensualmente a múltiples relaciones románticas al mismo tiempo. Algunas personas poliamorosas (gente poliamorosa) ven el "poliamo" como una orientación relacional. A veces se utiliza como término general para todas las formas de no monogamia ética, consensual y amorosa.
  • Polículo: Describe una red conectada de personas y relaciones, todas las cuales están involucradas de alguna manera emocional, sexual o romántica con al menos otra persona dentro del polículo. Cada polículo, o parte de él, puede tener sus propias estructuras, límites y conexiones. [ Poliamproud ]
  • Poligénero, género: Exhibir características de múltiples géneros, refutando deliberadamente el concepto de sólo dos géneros.
  • Polisexual: personas que tienen deseos románticos, sexuales o emocionales por más de un género. No confundir con poliamor (arriba). Tiene cierta superposición con la bisexualidad y la pansexualidad.
  • Positivo: Duración más corta para personas VIH positivas. Por ejemplo, decir “Soy VIH positivo” es una forma de revelar voluntariamente su estado serológico respecto del VIH.

q

  • Queer : “Queer” solía ser un insulto. Ahora algunas personas LGBTQI+ lo usan con orgullo. Estas personas no se ven a sí mismas sólo como hombres o mujeres.

S

  • Espectro de género : El género no es sólo masculino o femenino. Hay muchas otras posibilidades, como no binaria o Genderqueer. Cada uno puede definir su propio género.
  • Transgénero : "Una persona transgénero tiene una identidad de género diferente a la asignada al nacer. Esta asignación se basa en características biológicas. Estas personas pueden experimentar malestar. Se debe al desajuste entre su identidad de género y su cuerpo. Esto puede alentarlas a transición. La transición puede ser social, médica o ambas. El objetivo es ser coherente con su identidad de género".
  • Travestismo : En el travestismo, una persona usa ropa y accesorios típicamente asociados con el género opuesto al asignado al nacer. El travestismo es una expresión de género que no determina la identidad de género de quien lo practica. Algunos travestis pueden ser cisgénero, mientras que otros pueden ser transgénero o no binarios.

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